LA NUEVA REGULACIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO

LA NUEVA REGULACIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO

Editorial:
TIRANT LO BLANCH
Año de edición:
Materia
Ofertas
ISBN:
978-84-8002-177-7
Páginas:
160
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Otros
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Indice

I. INTRODUCCION

1. La &laqno;segunda fase» de la reforma del mercado de trabajo
2. Plan de exposición


II. LA REORDENACION DE LAS FUENTES
DEL DERECHO DEL TRABAJO

A) Novedades en materia negociación colectiva
a) Legitimación para negociar
3. Modificaciones que afectan a las reglas en materia de legitimación para
negociar convenios de ámbito supraempresarial
4. Modificaciones que afectan a las reglas en materia de legitimación para
negociar convenios de ámbito empresarial o inferior
b) Contenido de los convenios colectivos
5. El contenido de los convenios colectivos a partir de la LRET
c) Eficacia de los convenios colectivos
6. La nueva configuración de la eficacia &laqno;erga omnes» de los convenios
colectivos
d) La sucesión de convenios colectivos
7. La sucesión en el tiempo de convenios colectivos
e) La concurrencia de convenios colectivos
8. La concurrencia de convenios colectivos
f) Relación entre norma estatal y convenio colectivo
9. Relaciones entre normas estatales y colectivas
g) La administración del convenio colectivo: aplicación e interpretación
10. Novedades del la LRET en materia de aplicación e interpretación de los
convenios colectivos
h) Otras modificaciones
11. Actualizaciones terminológicas y tímido impulso al deber de negociar
i) Negociación colectiva al margen del Título III del ET
12. Referencias a los convenios &laqno;extraestatutarios» en el ET
B) El proceso de supresión de las reglamentaciones de trabajo
13. Las Reglamentaciones de Trabajo a partir de la LRET


III. LA NUEVA REGULACION DEL
INGRESO EN LA EMPRESA

A) El nuevo régimen jurídico de la colocación
a) Contratación e ingreso al trabajo
14. Generalización del sistema de contratación directa de trabajadores, sin
intermediación de las Oficinas Públicas de Empleo
14.1. Supresión de la obligación empresarial de salvo excepciones tasadas
contratar a sus trabajadores a través de las Oficinas de Empleo
14.2. Derogación de los preceptos sancionadores concordantes de la LISOS
15. Legalización limitada de las agencias privadas de colocación y
flexibilización del régimen de actuación de las agencias de selección de
personal
15.1. Régimen de las agencias privadas de colocación
15.2. Régimen de las agencias de selección de personal
16. La intervención residual de las Oficinas Públicas de Empleo
16.1. Obligación de que los trabajadores demandantes de empleo se inscriban
en la Oficina de Empleo
16.2. Obligación de registro o comunicación de las contrataciones efectuadas

16.3. Obligación de comunicación de la extinción del contrato de trabajo
b) La cesión de trabajadores
17. Cesiones permitidas: el nuevo régimen sustantivo y las consecuencias de
su incumplimiento
17.1. Prohibición relativa de las cesiones de trabajadores
17.2. Las consecuencias del incumplimiento de dicha prohibición
B) Las empresas de trabajo temporal
a) Concepto y régimen jurídico
18. Concepto y características de las empresas de trabajo temporal
19. Régimen jurídico de las E.T.T.: la necesaria autorización administrativa
y el registro de E.T.T
20. Consideración especial de la garantía financiera a constituir
21. Consecuencias de la actuación como E.T.T. de forma ilegal
b) El contrato de puesta a disposición
22. Supuestos de utilización del contrato de puesta a disposición
22.1. Supuestos autorizados
22.2. Supuestos prohibidos
23. La utilización indebida del contrato de puesta a disposición
24. La formalización del contrato de puesta a disposición
25. La duración del contrato de puesta a disposición; libertad de
contratación laboral a su término
c) Las relaciones entre el trabajador y la E.T.T.
26. Formalización escrita del contrato
27. Derechos del trabajador frente a la E.T.T.
28. Negociación colectiva en las E.T.T.
d) Las relaciones entre el trabajador y la E.C.
29. Relaciones del trabajador con la E.C.
e) Otros aspectos del régimen jurídico de las E.T.T.
30. Infracciones y sanciones
31. Normativa supletoria y de desarrollo y orden jurisdiccional competente
C) Novedades en materia de formalización del contrato de trabajo y del
periodo de prueba
32. La formalización del contrato de trabajo
33. El periodo de prueba


IV. EL NUEVO REGIMEN JURÍDICO
DE LA DURACION DEL CONTRATO
DE TRABAJO

34. La continuidad de la doble vía estructural y coyuntural de contratación
temporal
A) La contratación temporal estructural
35. ¿Desaparición de la presunción del carácter indefinido de la
contratación laboral?
36. Contratación temporal para obra o servicio determinado
37. Contratación temporal eventual
38. Contratación temporal de trabajadores interinos
39. Contratación temporal por lanzamiento de nueva actividad
40. Reglas comunes y previsiones transitorias
B) La contratación temporal coyuntural
41. Previsiones generales
42. Previsiones específicas para el año 1994
42.1. Supuestos autorizados de contratación temporal coyuntural
42.2. Régimen jurídico de estos contratos
42.3. Bonificaciones y subvenciones establecidas
43. Previsiones transitorias


V. EL NUEVO REGIMEN JURÍDICO DE LOS CONTRATOS FORMATIVOS

A) El contrato de trabajo en prácticas
44. Normativa aplicable y delimitación conceptual
45. Requisitos para la celebración, como trabajador, de un contrato de
trabajo en prácticas
45.1. Titulaciones que habilitan para la contratación como trabajador en
prácticas
45.2. Plazo para contratar desde la obtención de la titulación
45.3. Consecuencias del eventual incumplimiento de los requisitos anteriores

46. Régimen jurídico de los contratos de trabajo en prácticas
46.1. Forma escrita y registro del contrato
46.2. Duración del contrato y régimen de prórrogas
46.3. Periodo de prueba
46.4. Jornada de trabajo
46.5. Retribución
46.6. Deber de certificación
46.7. Régimen de seguridad social
B) El contrato de aprendizaje
47. Normativa aplicable y delimitación conceptual. Consecuencias de la
inexistencia del elemento formativo
48. Requisitos para la celebración, como trabajador, de un contrato de
aprendizaje
48.1. Titulaciones que inhabilitan para la contratación como aprendiz
48.2. Limitaciones para contratar como aprendiz por razón de edad
48.3. Limitación para contratar como aprendiz por razón de una previa
relación laboral
49. Limitaciones para contratar como empresario
49.1. Dos alternativas de interpretación
49.2. Contrataciones no sometidas a límites cuantitativos
50. Consecuencias del eventual incumplimiento de los requisitos anteriores
51. Régimen jurídico de los contratos de aprendizaje
51.1. Forma escrita y registro del contrato
51.2. Duración del contrato y régimen de prórrogas
51.3. Periodo de prueba
51.4. Jornada de trabajo
51.5. Retribución
51.6. Cómputo de los aprendices a efectos fiscales
52. La formación teórica del aprendiz
52.1. Previsiones legales
52.2. Previsiones reglamentarias
53. Certificación empresarial del aprendizaje y certificado administrativo
de profesionalidad
54. Régimen de seguridad social
C) Disposiciones comunes para los contratos de trabajo en prácticas y de
aprendizaje
55. Obligación de alta del trabajador en la seguridad social
56. Reglas en materia de suspensión y extinción del contrato
56.1. Incidencia de la suspensión del contrato sobre su duración
56.2. Comunicación a la Oficina de Empleo de la terminación del contrato
56.3. Continuidad de la relación
57. Previsiones transitorias


VI. EL NUEVO RÉGIMEN JURIDICO DE Los contratos de trabajo a tiempo parcial y
de relevo

A) El contrato de trabajo a tiempo parcial: régimen común
58. Normativa aplicable y delimitación conceptual
59. Modalidades de contrato de trabajo a tiempo parcial
60. El régimen jurídico general del trabajo a tiempo parcial
60.1. El doble principio de equiparación y proporcionalidad
60.2. Forma escrita del contrato
60.3. Duración del contrato
60.4. Jornada de trabajo
60.5. Retribución
60.6. Cómputo de la antigüedad
60.7. Extinción del contrato
61. Régimen de seguridad social de los trabajadores contratados a tiempo
parcial
61.1. Especialidades en materia de cotización
61.2. Especialidades en materia de prestaciones
B) La contratación a tiempo parcial para trabajos fijos discontinuos
62. El contrato a tiempo parcial concertado para atender a trabajos fijos
discontinuos: delimitación
62.1. Ámbito de aplicación de esta modalidad de contratación a tiempo
parcial
62.2. Contratación a tiempo parcial y contratación temporal eventual
63. Especialidades de su régimen jurídico. El llamamiento al trabajo
63.1 Orden y forma del llamamiento
63.2. No reanudación o suspensión de la actividad
63.3. Incumplimiento de la obligación de llamamiento; consecuencias
C) La contratación a tiempo parcial en régimen de jubilación anticipada
64. Especialidades del régimen jurídico del contrato a tiempo parcial en
régimen de jubilación parcial
64.1. Requisitos específicos para la celebración de esta modalidad de
contrato a tiempo parcial
64.2. Otras especialidades de su régimen jurídico
D) El contrato de relevo
65. El contrato de relevo como posible modalidad de contrato a tiempo
parcial


VII. EL NUEVO RÉGIMEN JURIDICO DE LA DETERMINACION DE LA PRESTACION DE
TRABAJO

A) La clasificación profesional y la movilidad funcional
a) La determinación inicial del contenido de la prestación
66. El acuerdo entre trabajador y empresario como fuente de determinación
del contenido de la prestación laboral
67. Los conceptos de &laqno;categoría profesional», &laqno;grupo» y
&laqno;nivel retributivo»
68. Papel del acuerdo entre trabajador y empresario en la determinación del
contenido de la prestación laboral. La noción de &laqno;funciones
prevalentes»
b) El cambio de funciones: supuestos de movilidad funcional
69. Papel del poder de dirección empresarial en la determinación del
contenido de la prestación laboral. Supuestos de movilidad funcional
c) Movilidad funcional por decisión unilateral del empresario
70. El marco normativo general
71. Movilidad dentro del grupo profesional o entre categorías equivalentes
72. Movilidad funcional más allá del grupo profesional o de categorías
equivalentes
73. Reglas comunes para la movilidad funcional, dentro o no del grupo
profesional o de categorías equivalentes
73.1. La necesidad de poseer las titulaciones académicas o profesionales
precisas para ejercer la prestación laboral
73.2. El respeto a la dignidad del trabajador
73.3. La salvaguardia de la formación y promoción profesional del trabajador

73.4. Los derechos económicos del trabajador
73.5. Garantías frente al despido objetivo
74. La movilidad funcional &laqno;extraordinaria» en supuestos no regulados
en el artículo 39 del ET
75. Limitaciones a la movilidad funcional por decisión unilateral del
empresario derivadas de la negociación colectiva y/o del contrato de trabajo

76. Efectos de la orden empresarial de movilidad funcional
d) Movilidad funcional por mutuo acuerdo
77. Pactos modificativos de la prestación laboral
e) Movilidad funcional por razones objetivas
78. Movilidad funcional por razones objetivas
f) Movilidad funcional por ascenso de categoría
79. Régimen jurídico de los ascensos de categoría
B) La ordenación del tiempo de trabajo
80. Incidencia de la LRET sobre las fuentes reguladoras del tiempo de
trabajo
81. Duración y distribución de la jornada de trabajo
82. Horas extraordinarias
83. El horario de trabajo
83.1. Jornada partida y jornada continuada
83.2. Trabajo en régimen de turnos
83.3. Trabajo en régimen de horario nocturno
83.4. Reglas comunes para los trabajadores nocturnos y para los que realicen
su prestación laboral en régimen de turnos
83.5. El principio general de adaptación del trabajo a la persona
84. El descanso semanal, los días festivos y los permisos
85. Las vacaciones
86. Jornadas especiales
C) La movilidad geográfica
87. Supuestos de movilidad geográfica. Reglas de derecho transitorio
a) Traslados por decisión unilateral del empresario
88. Los traslados: concepto y causas
89. Clases de traslados: traslados colectivos y traslados individuales
90. Procedimiento para trasladar
91. Efectos del traslado
b) Otros supuestos de traslados
92. Traslados por otras causas
c) Los desplazamientos
93. Régimen jurídico de los desplazamientos


VIII. EL NUEVO RÉGIMEN
JURIDICO DEL SALARIO

94. Incidencia de la LRET sobre las fuentes reguladoras del salario
95. Concepto y estructura del salario
96. El nuevo régimen jurídico de los complementos salariales por antigüedad
96.1. El fundamento de estos complementos a partir de la LRET
96.2. Dispositividad del derecho a los complementos por antigüedad
96.3. La cláusula de garantía de derechos adquiridos y otros problemas de
derecho transitorio
97. Novedades en materia de documentación y garantías del salario


IX. EL NUEVO RÉGIMEN JURIDICO DE LAS MODIFICACIONES
SUSTANCIALES DE LAS
CONDICIONES DE TRABAJO

A) Concepto y tipología de las modificaciones sustanciales de las
condiciones de trabajo
98. El ámbito de aplicación del artículo 41 del ET. Reglas de derecho
transitorio
99. Tipología de las modificaciones sustanciales de las condiciones de
trabajo
99.1. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter
colectivo
99.2. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter
individual
B) El carácter causal de las modificaciones sustanciales de las condiciones
de trabajo
100. Causas justificativas de las modificaciones sustanciales de condiciones
de trabajo
C) Los procedimientos para modificaciones sustanciales de las condiciones de
trabajo
101. Diversidad de procedimientos según el tipo de modificación
101.1. Modificaciones sustanciales de carácter individual
101.2. Modificaciones sustanciales de carácter colectivo
102. Modificación de condiciones establecidas en convenio colectivo
estatutario
D) Los efectos de las modificaciones sustanciales de las condiciones de
trabajo
103. Efectos de las modificaciones sustanciales de las condiciones de
trabajo
E) El proceso para la impugnación de las decisiones empresariales sobre
modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo [y sobre movilidad
geográfica]
104. La nueva modalidad procesal regulada por el artículo 137 bis de la LPL


X. EL NUEVO RÉGIMEN JURIDICO DE LA SUSPENSION Y EXTINCION DEL CONTRATO DE
TRABAJO

105. Planteamiento general y previsiones transitorias
A) La LRET y la suspensión del contrato de trabajo
106. La suspensión del contrato por razones objetivas de funcionamiento de
la empresa y por fuerza mayor
B) La LRET y el término final del contrato de trabajo
107. Novedades en materia de extinción del contrato por llegada del término
final
C) El nuevo régimen jurídico de la extinción del contrato por motivos
económicos
108. La extinción del contrato de trabajo por razones objetivas de
funcionamiento de la empresa: planteamiento general
a) Causas y supuestos
109. Las causas justificativas de la extinción del contrato de trabajo por
razones objetivas de funcionamiento de la empresa
110. Extinciones colectivas y extinciones individuales
b) La nueva ordenación del expediente de regulación de empleo
111. Novedades en la tramitación del expediente de regulación de empleo
c) La extinción del contrato por causas objetivas relativas a la situación
de la empresa
112. La nueva regulación de las extinciones individuales por razones
objetivas de funcionamiento de la empresa
D) La extinción del contrato por fuerza mayor
113. Novedades de la LRET en relación a la fuerza mayor
E) La extinción del contrato por voluntad del trabajador
114. Extinción del contrato por voluntad del trabajador
F) La nueva regulación del despido disciplinario
115. Novedades en relación a la forma del despido
116. Novedades en relación a los efectos del despido
116.1. Efectos del despido procedente
116.2. Efectos del despido nulo
116.3. Efectos del despido improcedente
117. Novedades en relación a la ejecución de las sentencias firmes de
despido
118. Novedades en relación a la ejecución provisional de las sentencias de
despido


XI. EL NUEVO RÉGIMEN JURIDICO DE LA REPRESENTACION INSTITUCIONAL Y EN LA
EMPRESA

A) La promoción de elecciones y el mandato electoral
119. Tipos de promociones electorales y concurrencia de convocatorias
120. Facultades de los sindicatos legitimados para promover elecciones
121. Plazos y requisitos de las convocatorias
122. Consecuencias del incumplimiento de los requisitos anteriores
123. Duración del mandato
B) El procedimiento electoral
124. Presentación de candidaturas
125. Constitución y funciones de la mesa
126. Elecciones en centros de trabajo de hasta treinta trabajadores
127. Remisión de la documentación electoral y funciones de la oficina
pública dependiente de la autoridad laboral
128. Supresión de los periodos cerrados de computo de resultados electorales

C) La vía arbitral de solución de controversias electorales
129. El nuevo procedimiento arbitral para las impugnaciones en materia
electoral
130. La designación de los árbitros
131. El procedimiento arbitral
D) La solución judicial de controversias electorales
132. Impugnación judicial de los laudos arbitrales
133. Impugnación judicial de la resolución administrativa denegando el
registro de actas
E) La representación institucional
134. La nueva redacción de la disposición adicional 1ª de la LOLIS
F) Reglas transitorias
135. Prolongación del actual mandato de los representantes de los
trabajadores y del personal al servicio de las Administraciones Públicas
136. El calendario para la próxima promoción de elecciones
137. La disposición transitoria 3ª de la LRET


XII. OTROS ASPECTOS DE LA
NUEVA REGULACION DEL
MERCADO DE TRABAJO

A) Modificaciones al articulado de la LISOS
138. Sanciones accesorias
139. Atribución de competencias
140. Cuerpo Nacional de Inspección de Trabajo
141. Eficacia retroactiva de las normas sancionadoras más favorables
B) Trabajos de colaboración social
142. Conciertos del INEM sobre servicios de utilidad social
C) Ambito de aplicación de las normas laborales
143. La exclusión de determinados transportistas
D) Promoción y formación profesional en el trabajo
144. Promoción y formación profesional en el trabajo